Корпоратократия как способ построения коммунизма 

«Монополия есть переход от капитализма к более высокому строю.»
Ленин В.И., «Империализм, как высшая стадия капитализма»
«Коммунистическая революция будет не только национальной,
но произойдет одновременно во всех цивилизованных странах»
Энгельс Ф. «Принципы коммунизма»

Одним из вероятных вариантов общественного устройства ближайшего будущего является Корпоратократия. Что подразумевает оформление государственной независимости тех финансово-промышленных гигантов, которые являются локомотивами современной мировой экономики, науки, политики.
Именно их борьба за полную независимость от государств и является сутью катастроф всемирного масштаба, ввергающих нынче планету в хаос: пандемия, дестабилизация существующих валютных систем, неадекватность решений высокорангового чиновничества.
Инструментом продвижения интересов нового класса корпоратократов являются, как всегда, новые технологии. В этот раз – кластерные. Которые невозможно украсть и быстро воспроизвести, по причине не только их эшелонированной защищенности (информационной, патентной, режимной, платформенной, квалификационной, кооперационной), но и отраслевой монополизацией своих ключевых ресурсов. Планы по переустройству мира они начали реализовывать с семидесятых годов, и в стремлении от хорошего к лучшему подготовка затянулась. Потом отсрочка была вызвана дипломатическими переговорами между корпорациями, слияниями и поглощениями, соглашениями об охране и принципам разделения рынков.
( Collapse )
А за шанс попасть в корпоративный университет с территории обычного социального государства – будут корпеть в государственных школах самые толковые школьники. Хотя им будут рассказывать ужасные истории про нравы «внутри периметров». По телеку будут по-прежнему крутить старые фильмы «Мистер и миссис Смит», «Игра престолов», «Голодные игры», и прочую галиматью, для размышления.
serioz_leop

Справедливость и управление

Справедливость есть производная от управления. Там, где не обнаруживается управление – нет места для взывания к справедливости. Справедливость – это честное соблюдение договора, явного или неявного. Управление основано на разделении неравноправных ролей между участниками управляемого процесса. Разделение по разным ролям подразумевает различную ответственность за отрицательные результаты, и различные права на положительные результаты. Риск отрицательных результатов обычно считается более важным фактором, чем шанс получения положительных результатов. И риски, и шансы в любом деле обычно считаются зависящими в первую очередь от качества управления. Поэтому управленческие роли традиционно считаются более важными, чем исполнительские. Насколько более – это и есть вопрос справедливости, и решается он только через наработку практики и традиций.
Не о ней сейчас речь. Речь о том, что управленческие роли открывают широкие возможности для притязания на те самые положительные результаты, которые возникают в общих проектах, и возникают иногда в весьма существенных размерах. Освоение новых возможностей – это здоровый инстинкт каждого человека. Стремление к присвоению обнаруженных возможностей – прямое следствие этого инстинкта. Борьба за это присвоение – таким образом, закон природы и даже часть «естественного отбора». Из регулирования этой борьбы выросла вся человеческая цивилизация. Общества, которые перестают выращивать и продвигать талантливых специалистов по этой борьбе – проигрывают соседям: теряют ресурсы, идентичность, и далее след в истории. Общества, которые порождают слишком успешных специалистов по «присвоенческой борьбе» - теряют контроль над этими специалистами: они либо отделяются вместе с присвоенными ресурсами общества, либо переделывают общество «под себя», теряя в возникающем внутреннем конфликте транс-поколенческое культурное богатство. То и другое – плохо катастрофически.
Какие инструменты придуманы для балансировки радикальности управления
( Collapse )

  • В чем будет их стимул - это вопрос. Возможно, управление будет считаться «морально опасной профессией», с поражением в гражданских правах, но с разрешением занимать руководящие посты.

cindrim

Что наполняет жизнь смыслом? Энергия и цели

Как человек выбирает свои цели среди множества других? По ощущениям и впечатлениям: правильные цели открывают ему «каналы энергии», и именно этим интуитивно подтверждается их правильность. При этом человек – биологический организм, социальное существо и рациональный субъект одновременно. Понятия добра и зла для него сложны и взаимосвязаны, но наработанная культура позволяет их использовать, так или иначе.
В культуре всегда есть «экзистенциальные» ценности, которые одноврменно содержат в себе и личные мотиваторы, и общественные. Есть и «низшие» ценности: впечатления, ощущения, капризы. Они тоже влияют на содержание жизни, но в значительно меньшей степени.
Обычный человек для получения ощущения полноценной жизни стремится к трем экзистенциальным ценностям: вниманию, сексу, уважению. Даже их предвкушение приносит ему удовольствие и удовлетворение. А без них жизнь теряет вкус и энергетику. Если же доступ к ним есть, то человек часто соглашается терпеть многое, включая экономию на еде, жилье, здоровье.
( Collapse )
cindrim

Управление переменами

Когда стоит любая насущная задача с расплывчатыми целями и приблизительными подходами к решению – это сфера для применения технологий проектного управления. Проект – это управляемая деятельность по достижению результата с применением сочетания эвристических и стандартизованных подходов. Эвристический (творческий) подход необходим всегда, когда прогнозируется неопределенность на всем пути получения результата. Там, где нет существенной неопределенности – отлично работают производственные технологии.
Первым этапом реализации проекта всегда ставится «Предпроект».
( Collapse )
Дальше – и проще, и сложнее. Сложнее в том смысле, что на пути претворения грандиозной идеи в жизнь всегда встречается много сложностей и неожиданностей (неприятных и приятных). А проще – в том смысле, что жить в новой реальности человек начинает уже с тех пор, как он в нее поверил. Хотя бы в мечтах. Но они при этом постепенно становятся реальностью. Чаще – не буквально такой, как планировалось изначально, но участники для того и живут новым проектом, чтобы устроить будущую жизнь для удовлетворения своих амбиций в хорошем смысле этого слова.
serioz_leop

Разгадка 22 июня – в тайне 24 июня

Продолжая следить за темой причин тяжелейшего начала Великой Отечественной войны, за этот год нашел кое-что интересное для новой версии. Причем в этой версии тайну июня 41-го перекрывает тайна июня 45-го и одно из награждений орденом "Победа". Как известно, 24 июня 1945-го года в Москве на Красной площади состоялся торжественный парад, посвященный победе над Германией. Принимал парад почему-то Жуков, а не Сталин, но это про это объяснений по-прежнему нет. По официальным данным, «всего в параде участвовало около 35 тысяч человек, среди которых: сержанты и рядовые — 31 116 человек, офицеры — 2809 человек, включая 249 генералов и 24 маршалов, сводный военный оркестр — 1400 человек» (откуда столько маршалов – неясно, но об этом ниже). Всем участникам была для парада персонально пошита особая парадная форма, состав участников собирался из полков всей Красной армии. Но – упс – списков участников того парада не сохранилось. Преамбула версии состоит в том, что реальный состав участников до сих пор засекречен. И это такой же вздор, как опровержение высадки американцев на Луну.( Collapse )Такая вот запутанная может быть история Отечества. Хотя места для сомнений тоже есть.
serioz_leop

Memento Greta

Как сказал сегодня президент, околоиндустриальную экономику будем мочить досуха. Грета предупреждала. Перестраивайтесь на экологическое выживание.

Естественный искусственный интеллект

Пожалуй, любой интеллект - искусственный. Это некая модель, имитирующая окружающую реальность или ее часть. Модель, в которой известны схемы взаимосвязей между доступными человеку воздействиями и желаемыми человеком последствиями. При этом сама по себе модель "бездушна". Поэтому нет очевидной качественной разницы между интеллектом, построенным "внутри", и интеллектом, собранным "снаружи". Разница есть только количественная -  внутренние ресурсы более ограничены, чем внешние. Но из этого следует не очень очевидная качественная разница: внутренний ИИ не может разрушить своего носителя, не разрушив себя. А внешний - может. Причем если в чем ИИ и может быть самостоятельным - так это в стремлении к разрушению (не потому ли Вселенная "разбегается"?). Поэтому технологии внешнего ИИ рискованно развивать, не имея технологий его гарантированной заглушки. Аналогов "графитовых стержней" для атомных реакторов. И если практическое применение ИИ разовьется быстрее, чем будут найдены фундаментальные технологии их заглушки - то война терминаторов между собой до истребления цивилизации будет неизбежна. А если "графитовые стержни" будут придуманы поздновато, то человечество будет воевать на стороне новых терминаторов против старых.
cindrim

Берите каюту с балконом или сьют

Японский круизный лайнер Diamond Princess класса "Люкс". Попал на карантин из-за подозрения на китайский короновирус, пока на две недели. Во время круиза. Как я понимаю, круиз продолжается за счет круизной компании. Но во внутренних каютах вентиляция только всеобщая. Уже выявились новые заболевшие. А если каюта с балконом - то можно пить коктейли на свежем воздухе, на солнышке. Не экономьте на свежем воздухе!

Перемены через лидерство

Общество нуждается в лидерах, когда оно нуждается в переменах. Или когда перемены нужны какой-то части общества. Или когда вариантов движения в будущее несколько, но неясно - к чему может привести каждый из них. Или их возможные результаты ясны, но некоторые из них нежелательны. Короче, из страха перед переменами люди (и животные) кучкуются и выталкивают из своей кучки кого-то на роль лидера. При этом лидер лидеру рознь.
Лидер 1-го уровня - "главный баран". Из-за своих вышесредних и даже выдающихся физических данных он менее других опасается перемен, потому что его мелкие планы чаще реализуются успешно. Он спокойно меняет лужайку для выпаса - и стадо идет за ним тоже спокойно и почти бездумно. Спорам места нет: желающие иметь собственное мнение - его имеют, но быстро обнаруживают, что вне стада оно хуже, чем ничего, и от мнения отказываются. Ну или становятся отщепенцами. Очень демократично и толерантно.
( Collapse )

serioz_leop

Натуральные основы этики

У человека, как и у большинства высших животных, социальная организация общества значительное внимание уделяет "социальному рангу" существа. От того, кем считают окружающие конкретного представителя (вожаком, авторитетом, работягой, шестеркой, изгоем, категорийной самкой, категорийным самцом) - очень сильно зависят его реальные возможности жизни в стае (не путать со способностями). Поэтому за "мнение окружающих" способных щенков учат бороться с детства, чтобы они не выросли страдающими лузерами (а там, где не учат, как раз и плодятся отстойные лузеры). Чтобы они не получили социальный ранг хуже, чем позволяют им их способности.
Но чтобы конкуренция не превращалась в склочную драку, общество поддерживает правила этики (те самые "не суди - не судим", "око за око", и т.п.). Одним из которых является и правило "не оскорбляй соседа, если он не оскорблял тебя". Есть и другие правила - "Не бери на себя полномочий, которые тебе не положены по рангу", "Не покушайся на чужие полномочия, если они заслужены". Далее. Уже сугубо для человеческого общества, с распространением популярности христианства и далее демократии, утвердилось и такое правило, как "Все люди изначально равны". Звания, должности и прочие игрушечные роли не отменяют этого правила, а лишь вносят для них некоторые исключения в строго оговоренном контексте. Соответственно, судить конфликты полагается, исходя из этих писаных и неписаных правил.